Carrera de

Administración y Gestión del Talento Humano

para gente que trabaja

Breña Los Olivos

Lidera los nuevos cambios y potencia el talento humano en organizaciones con alto rendimiento.

Implementa estrategias innovadoras para la atracción, selección, capacitación y desarrollo de personas. Genera y potencia el desarrollo del talento humano y la línea de carrera de sus colaboradores en las organizaciones.

La carrera de Administración y Gestión del Talento Humano para Gente que Trabaja forma socios estratégicos e innovadores que logran crecimiento sostenible en las organizaciones desde el desarrollo de las capacidades de las personas.

Modalidad: Semipresencial

La carrera de Administración y Gestión del Talento Humano para Gente que Trabaja forma socios estratégicos e innovadores que logran crecimiento sostenible en las organizaciones desde el desarrollo de las capacidades de las personas.

Modalidad: Semipresencial

VER FACULTAD Negocios

Grado Obtenido:
Bachiller en Administración y Gestión del Talento Humano

Titulación:
Licenciado en Administración y Gestión del Talento Humano

Duración:
5 años

Beneficios de la carrera

CERTIFICACIONES POR COMPETENCIAS

  • Asistente Administrativo en Gestión del Talento Humano
  • Analista en Desarrollo del Talento Humano

Campo laboral

  • Gerencia de Gestión del Talento Humano y en áreas ejecutivas de entidades privadas y públicas.
  • Organizaciones que brinden soporte en temas de destrezas gerencial, liderazgo, motivación e indicadores de gestión.
  • Consultoras de gestión del talento a nivel local, nacional e internacional.
  • Empresas dedicadas a brindar soluciones integrales en temas de atracción, selección, capacitación y compensaciones.
  • Emprendimientos personales realizando una gestión eficiente de personas a través del uso de las herramientas más actualizadas.
  • Consultorías en Gestión del talento.

¿POR QUÉ ESTUDIAR EN UPN?

1

CONVALIDACIÓN

Si eres egresado de una carrera técnica o tuviste estudios previos podrás convalidar cursos(*)

(*) Sujeto a evaluación de institución donde el postulante haya estudiado.

2

CALIDAD ACADÉMICA DE NIVEL INTERNACIONAL

Calidad académica y docente avalada por acreditaciones y reconocimientos internacionales.

3

HORARIOS FLEXIBLES

Con un sistema modular por ciclo que aligera tu carga de cursos para que puedas gestionar tu tiempo y trabajo.

4

PLATAFORMAS DE NIVEL MUNDIAL

BlackBoard Ultra, plataforma de educación nro. 1 a nivel mundial y laboratorios altamente especializados.

5

METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA

Especialmente diseñada para adultos con plataformas y docentes expertos en entornos presenciales y virtuales.

6

EMPLEABILIDAD

9 de cada 10 egresados se encuentran trabajando en su carrera y mejoraron su situación laboral.

Malla curricular

1

Primer Ciclo

CURSOS

> Psicología y Comportamiento Humano
> Complementos de Matemática
> Desarrollo del Talento
> Comunicación 1
> Administración
> Ciudadanía Global
2

Segundo Ciclo

CURSOS

> Matemática Básica
> Comunicación 2
> Pre Beginner 1
> Formación Laboral Temprana
> Herramientas Informáticas
> Atracción y Selección del Talento
3

Tercer Ciclo

CURSOS

> Matemática 1
> Comunicación 3
> Informática para Negocios
> Pre Beginner 2
> Diseño Organizacional
> Contabilidad General
4

Cuarto Ciclo

CURSOS

> Probabilidad y Estadística
> Matemática Financiera
> Derecho Empresarial y Laboral
> Responsabilidad Social
> Informática Para Negocios 2
> Entrevista Psicológica Laboral
5

Quinto Ciclo

CURSOS

> Metodología Universitaria
> Innovación y Disrupción para Gestión del Cambio
> English for Business
> Capacitación y Desarrollo de Personas
> Gestión del Desempeño y Planes de Sucesión
> Marketing
6

Sexto Ciclo

CURSOS

> Endomarketing y Comunicación para el Cambio
> Metodología de la Investigación
> Dirección Estratégica del Talento
> Compensación e Incentivos
> Proyecto Social
> Marketing Social y de Servicios
7

Séptimo Ciclo

CURSOS

> Costos y Presupuestos
> Business Intelligence
> Gestión del Clima y Cultura Organizacional
> Empleabilidad
> Gestión Estratégica de Recursos Humanos y Servir
8

Octavo Ciclo

CURSOS

> Prácticas Preprofesionales
> Human Resources & KPI's
> Finanzas
9

Noveno Ciclo

CURSOS

> Seguridad y Salud Laboral
> Tesis
> Electivo 1
10

Décimo Ciclo

CURSOS

> Gestión de Equipos y Toma de Decisiones
> Trabajo de Investigación
> Electivo 2

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Estudiar Administración y Gestión del Talento Humano en la UPN

Objetivos Educacionales

OE1. Conforma equipos de alto rendimiento para alcanzar las metas organizacionales.
OE2. Diseña proyectos innovadores, aplicando el pensamiento creativo y crítico e implementa soluciones a los problemas y conflictos que afectan a la organización.
OE3. Propone mejoras a los procesos organizacionales, producto de su experiencia laboral temprana, considerando su impacto en la gestión del talento.
OE4. Diseña los procesos de las organizaciones con mejora continua, alineados a los objetivos organizacionales, con uso eficiente de recursos.

Competencias Específicas

1. Orientación a los resultados: Identifica y desarrolla el desempeño de los colaboradores alineándolo a los objetivos institucionales, a fin alcanzar la mayor eficiencia en las tareas, actividades y procesos para la creación de valor en las organizaciones.
2. Gestión de procesos: Analiza y desarrolla propuestas de mejora continua en los procesos de una organización, bajo conceptos éticos, enfocados en el bienestar general de la comunidad; considerando su impacto en diversos indicadores de gestión.
3. Gestión de personas: Gestiona y lidera el conocimiento y el talento de equipos multidisciplinarios considerando la multiculturalidad, diversidad e inclusión del talento humano, para el logro de los objetivos organizacionales.
4. Gestión del emprendimiento y la innovación: Identifica oportunidades y necesidades de mercado generando ideas innovadoras (productos, procesos o estrategias), para implementar un proyecto emprendedor propio o de una organización.
5. Gestión del autoaprendizaje permanente en negocios: Desarrolla el proceso reflexivo para avanzar de manera independiente en el autoaprendizaje, utilizando estrategias apropiadas para adquirir y aplicar nuevos conocimientos en la gestión y los negocios.

Perfil de Egreso

El programa de Administración y Gestión del Talento Humano de la UPN, tiene como propósito formativo que, el egresado desarrolle una visión estratégica de 360° del entorno organizacional, lo que le permite diseñar los procesos funcionales orientados a alcanzar los resultados y gestionar soluciones innovadoras, potenciando el crecimiento de las organizaciones, el desarrollo y la línea de carrera de sus colaboradores; lidera equipos multidisciplinarios de alto rendimiento que aseguran el logro de los objetivos organizacionales, que generan compromiso, aprendizaje autónomo y mejoran el clima organizacional; reúne competencias, producto de la formación multidisciplinaria, disruptiva y flexible, para investigar, innovar y emprender utilizando tecnologías digitales.