Carrera de
Administración y Gestión del Talento Humano

Breña Comas San Juan de Lurigancho

  1. Inicio
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  3. Administración y Gestión del Talento Humano

Lidera los nuevos cambios y potencia el talento humano en organizaciones con alto rendimiento.

Implementa estrategias innovadoras para la atracción, selección, capacitación y desarrollo de personas. Genera y potencia el desarrollo del talento humano y la línea de carrera de sus colaboradores en las organizaciones.

La carrera de Administración y Gestión del Talento Humano para Gente que Trabaja forma socios estratégicos e innovadores que logran crecimiento sostenible en las organizaciones desde el desarrollo de las capacidades de las personas.

La carrera de Administración y Gestión del Talento Humano para Gente que Trabaja forma socios estratégicos e innovadores que logran crecimiento sostenible en las organizaciones desde el desarrollo de las capacidades de las personas.

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Grado Obtenido:
Bachiller en Administración y Gestión del Talento Humano

Titulación:
Licenciado en Administración y Gestión del Talento Humano

Duración:
5 años

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COMPETENCIAS
DEL EGRESADO

  • Gestiona estrategias efectivas de empleabilidad para alcanzar un desarrollo laboral con acierto y satisfacción.
  • Identifica que el desempeño de las tareas vaya con un determinado objetivo para lograr mayor eficiencia.
  • Diseña y plantea soluciones creativas en los campos de la gestión del talento, aplicando estrategias innovadoras.
  • Realiza seguimiento de la evolución de las personas, ubicándolas según sus cualidades relevantes, adaptando estructuras y procesos de acuerdo con las personas.

CAMPO LABORAL

  • Gerencia de Gestión del Talento Humano y en áreas ejecutivas de entidades privadas y públicas.
  • Organizaciones que brinden soporte en temas de destrezas gerencial, liderazgo, motivación e indicadores de gestión.
  • Consultoras de gestión del talento a nivel local, nacional e internacional.
  • Empresas dedicadas a brindar soluciones integrales en temas de atracción, selección, capacitación y compensaciones.
  • Emprendimientos personales realizando una gestión eficiente de personas a través del uso de las herramientas más actualizadas.
  • Consultorías en Gestión del talento.

¿POR QUÉ ESTUDIAR EN UPN?

1

CONVALIDACIÓN

Si eres egresado de una carrera técnica o tuviste estudios previos podrás convalidar cursos(*)

(*) Sujeto a evaluación de institución donde el postulante haya estudiado.

2

CALIDAD ACADÉMICA DE NIVEL INTERNACIONAL

Calidad académica y docente avalada por acreditaciones y reconocimientos internacionales.

3

HORARIOS FLEXIBLES

Con un sistema modular por ciclo que aligera tu carga de cursos para que puedas gestionar tu tiempo y trabajo.

4

PLATAFORMAS DE NIVEL MUNDIAL

BlackBoard Ultra, plataforma de educación nro. 1 a nivel mundial y laboratorios altamente especializados.

5

METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA

Especialmente diseñada para adultos con plataformas y docentes expertos en entornos presenciales y virtuales.

6

EMPLEABILIDAD

9 de cada 10 egresados se encuentran trabajando en su carrera y mejoraron su situación laboral.

MALLA CURRICULAR

5 años 10 ciclos

1

Primer Ciclo

CURSOS

> Psicología y Comportamiento Humano
> Complementos de Matemática (v)
> Desarrollo del Talento (v)
> Comunicación 1 (v)
> Administración
> Ciudadanía Global (v)
2

Segundo Ciclo

CURSOS

> Matemática Básica (v)
> Comunicación 2 (v)
> Pre Beginner 1 (v)
> Formación Laboral Temprana
> Herramientas Informáticas (v)
> Atracción y Selección del Talento
3

Tercer Ciclo

CURSOS

> Matemática 1 (v)
> Comunicación 3
> Informática para Negocios (v)
> Pre Beginner 2 (v)
> Diseño Organizacional
> Contabilidad General
4

Cuarto Ciclo

CURSOS

> Probabilidad y Estadística (v)
> Matemática Financiera
> Derecho Empresarial y Laboral
> Responsabilidad Social (v)
> Informática Para Negocios 2
> Entrevista Psicológica Laboral
5

Quinto Ciclo

CURSOS

> Metodología Universitaria (v)
> Innovación y Disrupción para Gestión del Cambio
> English for Business (v)
> Capacitación y Desarrollo de Personas
> Gestión del Desempeño y Planes de Sucesión
> Marketing (v)
6

Sexto Ciclo

CURSOS

> Endomarketing y Comunicación para el Cambio (v)
> Metodología de la Investigación (v)
> Dirección Estratégica del Talento (v)
> Compensación e Incentivos
> Proyecto Social (v)
> Marketing Social y de Servicios (v)
7

Séptimo Ciclo

CURSOS

> Costos y Presupuestos
> Business Intelligence
> Gestión del Clima y Cultura Organizacional (v)
> Empleabilidad (v)
> Gestión Estratégica de Recursos Humanos y Servir (v)
8

Octavo Ciclo

CURSOS

> Práctica Preprofesional (v)
> Human Resources & KPI's (v)
> Finanzas (v)
9

Noveno Ciclo

CURSOS

> Seguridad y Salud Laboral (v)
> Taller de Tesis 1 (V)
> Electivo 1 (v)
10

Décimo Ciclo

CURSOS

> Gestión de Equipos y Toma de Decisiones (v)
> Taller de Tesis 2 (V)
> Electivo 2 (v)

(v) Cursos virtuales

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