Carrera de

Administración y Gestión del Talento Humano

para gente que trabaja

Breña Los Olivos

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  3. Administración y Gestión del Talento Humano

Lidera los nuevos cambios y potencia el talento humano en organizaciones con alto rendimiento.

Implementa estrategias innovadoras para la atracción, selección, capacitación y desarrollo de personas. Genera y potencia el desarrollo del talento humano y la línea de carrera de sus colaboradores en las organizaciones.

La carrera de Administración y Gestión del Talento Humano para Gente que Trabaja forma socios estratégicos e innovadores que logran crecimiento sostenible en las organizaciones desde el desarrollo de las capacidades de las personas.

Modalidad: Semipresencial

La carrera de Administración y Gestión del Talento Humano para Gente que Trabaja forma socios estratégicos e innovadores que logran crecimiento sostenible en las organizaciones desde el desarrollo de las capacidades de las personas.

Modalidad: Semipresencial

VER FACULTAD Negocios

Grado Obtenido:
Bachiller en Administración y Gestión del Talento Humano

Titulación:
Licenciado en Administración y Gestión del Talento Humano

Duración:
5 años

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 ¿POR QUÉ ESTUDIAR ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN UPN?

Accede a un doble título con universidades de prestigio

  • Universidad Anhembi Morumbi (UAM) - Brasil

Modelo 5+1

Adelanta cursos de tu MBA como parte de tu malla curricular. Al egresar, convalida dichos cursos con la Escuela de Posgrado UPN y obtén tu maestría en menor tiempo.

Microcertificación con MiBanco

Enfocado en conocimientos prácticos y especializados en el sector financiero.

Simulador LABSAG

Crea y aplica estrategias de gestión del talento en entornos empresariales reales.

Certificaciones progresivas

En UPN potenciamos tu empleabilidad con certificaciones progresivas que podrás obtener a medida que avanzas en tu carrera:

  • Certificación en Desarrollo Personal y Liderazgo Organizacional
  • Certificación en Transformación Organizacional y Gestión de Talento

Credenciales especializadas

Potencia tu perfil profesional desde los primeros ciclos con nuestras credenciales especializadas respaldadas por las mejores universidades y corporaciones del mundo.

Campo laboral

¿En qué trabajarás?

Te desempeñarás en áreas clave que potencian el capital humano de las organizaciones:

  • Gestión de estrategias de empleabilidad y alineación de desempeño.
  • Seguimiento y desarrollo de talentos, adaptando estructuras y procesos.
  • Liderazgo de equipos multidisciplinarios, fomentando un clima organizacional positivo e innovador.

¿En dónde trabajarás?

  • Empresas especializadas en reclutamiento y desarrollo de talento humano.
  • Áreas de recursos humanos en organizaciones públicas y privadas.
  • Empresas de outsourcing que proveen talento humano a diversas industrias.

¿POR QUÉ ESTUDIAR EN UPN?

1

CONVALIDACIÓN

Si eres egresado de una carrera técnica o tuviste estudios previos podrás convalidar cursos.
(*) Sujeto a evaluación de institución donde el postulante haya estudiado

2

CALIDAD ACADÉMICA CERTIFICADA

Reconocida por prestigiosos rankings y acreditadoras nacionales e internacionales.

3

INNOVADOR MODELO EDUCATIVO

Que te prepara de forma práctica, especializada y conectada con el mundo real.

4

DOCENTES EXPERTOS ALTAMENTE CAPACITADOS

Que te impulsan con acompañamiento personalizado hacia tu máximo potencial.

5

ALTA EMPLEABILIDAD

9 de cada 10 egresados trabajan
(Ipsos 2024)

6

INFRAESTRUCTURA Y TECNOLOGÍA DE VANGUARDIA

Espacios diseñados para aplicar metodologías activas acorde con las exigencias del futuro

Malla curricular

Primer Ciclo

- Interpretación de Textos
- Desarrollo Del Talento
- Fundamentos de la Sostenibilidad Ambiental
- Taller de Interpretación de Textos
- Generación de Ideas de Negocios y Formalización Empresarial
- Fundamentos de Contabilidad y Gestión Financiera
- Tecnología Contable y Financiero

Segundo Ciclo

- Pensamiento Numérico
- Empleabilidad y Tendencias Del Mercado
- Liderazgo en Gestión Socioambiental
- Taller de Pensamiento Numérico
- Habilidades Digitales
- Contabilidad y Análisis Financiero
- Contabilidad Integral

Tercer Ciclo

- Comunicación Efectiva
- Economía General para los Negocios
- Ciudadanía y Cambio Climático
- Essentials 1
- El Valor Del Dinero y las Operaciones Financieras
- Operaciones y Optimización Contable
- Estándares e Información Financiera

Cuarto Ciclo

- Probabilidad y Estadística
- Essentials 2
- Innovación y Emprendimiento
- Inteligencia de Mercados e IA
- Cumplimiento Fiscal
- Contabilidad Digital

Quinto Ciclo

- Metodología de la Investigación
- Ciencia de Datos y Visualización
- Inteligencia Artificial Aplicada para la Investigación
- Gestión Contable y Datos Financieros
- Estrategia de Costeo
- Planificación Financiera Estratégica
- Tributación Corporativa

Sexto Ciclo

- Formulación de Proyectos Interdisciplinarios
- Desarrollo y Gestión Del Desempeño Del Personal
- Ética y Ciudadanía Global
- Análisis y Gestión de Inversiones
- Costos para la Gestión Contable
- Información Financiera Aplicada
- Gestión de Obligaciones Tributarias

Séptimo Ciclo

- Arte y Cultura
- Dilemas Éticos
- Optimización de Costos y Equilibrio Financiero
- Gestión Del Control Interno
- Evaluación y Estrategia Financiera
- Electivo Especialidad 1
- Oportunidades de Negocio en Entornos Internacionales

Octavo Ciclo

- Electivo 1
- Fundamentos de Finanzas Públicas
- Auditoría Financiera y Compliance
- Datos Financieros para la Investigación
- Análisis Financiero y Auditor Interno
- Electivo Especialidad 2
- Negocios Globales y Sostenibles

Noveno Ciclo

- Electivo 2
- Dirección Financiera Aplicada
- Integración de Competencias Generales y Habilidades Blandas
- Proyecto de Investigación Aplicada en Negocios
- Electivo Especialidad 3
- Innovación y Transformación Digital en las Organizaciones

Décimo Ciclo

- Electivo 3
- Integración de Competencias Específicas para la Profesión
- Trabajo de Investigación
- Electivo Especialidad 4
- Psicología Positiva para Líderes
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Conoce
nuestros campus

Información adicional de la carrera

Objetivos Educacionales

OE1: Aplicar saberes humanísticos, científicos y tecnológicos para desenvolverse en entornos dinámicos.

OE2: Gestionar organizaciones de manera eficiente y responsable, aplicando herramientas tecnológicas de vanguardia y estrategias innovadoras para optimizar procesos, identificar oportunidades de mejora, generar soluciones creativas y promover el desarrollo sostenible en entornos globalizados.

OE3: Implementar sistemas de compensaciones que integren herramientas tecnológicas respetando el marco legal peruano para optimizar la gestión del talento.

OE4: Implementar sistemas de evaluación del desempeño que integren herramientas tecnológicas para promover una cultura de mejora continua dentro de la empresa.

OE5: Diseñar estrategias de desarrollo profesional para fomentar el crecimiento y la retención del talento en organizaciones que operan en entornos competitivos y dinámicos.

Competencias Específicas
  1. Gestión de Organizaciones y Toma de Decisiones
    Gestiona organizaciones de manera eficiente y responsable, aplicando herramientas tecnológicas de vanguardia y estrategias innovadoras para optimizar procesos, identificar oportunidades de mejora, generar soluciones creativas y promover el desarrollo sostenible en entornos globalizados.
  2. Diseño y Gestión del Cambio Organizacional
    Diseña la gestión del cambio en la organización desde la estrategia, la gestión de personas y la introducción de tecnologías, con el fin de optimizar la estructura organizativa y potenciar el talento humano.
  3. Gestión de Compensaciones
    Gestiona las necesidades de personal del negocio considerando el marco legal vigente, para proponer modelos retributivos alineados a los objetivos de la organización.
  4. Gestión de Talento en las Organizaciones
    Dirige el desarrollo de los colaboradores desde su incorporación en la organización, promoviendo su crecimiento profesional y personal de acuerdo con sus competencias y la cultura organizacional en entornos competitivos.
Perfil de Egreso
El programa académico de Administración y Gestión del Talento Humano de la Universidad Privada del Norte tiene como propósito formativo que el egresado desarrolle una visión estratégica del entorno organizacional para implementar procesos de gestión del cambio enfocados en alcanzar resultados óptimos a través de soluciones innovadoras. Es un profesional capaz de potenciar el desarrollo y la proyección profesional de los colaboradores, fomentando el compromiso, el aprendizaje autónomo y la mejora del clima organizacional. Gracias a su formación multidisciplinaria, disruptiva y flexible, está preparado para investigar, innovar y emprender, integrando tecnologías digitales para responder a los desafíos de un entorno empresarial dinámico y competitivo.

Preguntas frecuentes

¿En que modalidad puedo estudiar la carrera de Administración y Gestión del Talento Humano para gente que trabaja?​

Puedes estudiar la carrera de Administración y Gestión del Talento Humano para Gente que Trabaja en la Universidad Privada del Norte (UPN) en modalidad semipresencial. Esta modalidad combina clases virtuales con sesiones presenciales programadas, permitiéndote organizar tus estudios de forma flexible sin dejar de trabajar. Desarrollarás competencias en áreas clave como la gestión estratégica del talento, liderazgo, innovación organizacional y uso de tecnologías digitales aplicadas a la gestión de personas.

📍 Modalidad: Semipresencial

¿Cuánto tiempo dura la carrera de Administración y Gestión del Talento Humano para gente que trabaja?

La carrera de Administración y Gestión del Talento Humano para Gente que Trabaja en la Universidad Privada del Norte (UPN) tiene una duración de 5 años, estructurados en 10 ciclos académicos. Al finalizar, obtendrás el grado de Bachiller en Administración y Gestión del Talento Humano y el título profesional de Licenciado en Administración y Gestión del Talento Humano.

Durante este periodo, desarrollarás competencias clave en gestión estratégica del talento humano y adquirirás los conocimientos necesarios para liderar equipos de trabajo, gestionar el desarrollo de las personas.

¿Administración y Gestión del Talento Humano para gente que trabaja tiene la misma calidad que presencial?​

Sí, la carrera de Administración y Gestión del Talento Humano para Gente que Trabaja en la Universidad Privada del Norte (UPN) mantiene los mismos estándares de calidad que la modalidad presencial. Esto se debe a que:

  • Cuenta con la Metodología Flex Learning que está diseñada específicamente para personas que estudian y trabajan al mismo tiempo.
  • Puedes obtener certificaciones intermedias en áreas clave como Asistente Administrativo en Gestión del Talento Humano y Analista en Desarrollo del Talento Humano.
  • UPN proporciona acceso a herramientas y simuladores avanzados, como Labsag, que incluyen plataformas como Markestrated, Simpro y Marklog.

Por lo tanto, puedes estudiar con total confianza, sabiendo que recibirás una formación profesional de calidad, adaptada a tu ritmo de vida laboral.

¿Cuales son los beneficios de estudiar Administración y Gestión del Talento Humano para gente que trabaja?

Los beneficios de estudiar Administración y Gestión del Talento Humano para gente que trabaja en UPN son:

  • Formación de calidad con acreditaciones internacionales y docentes expertos.
  • Horarios flexibles y metodología adaptada para personas que trabajan.
  • Posibilidad de convalidar estudios previos y avanzar más rápido.
  • Alta empleabilidad: la mayoría de egresados trabaja en su carrera.

¿Es posible trabajar y estudiar Administración y Gestión del Talento Humano al mismo tiempo?

Sí, es posible trabajar y estudiar Administración y Gestión del Talento Humano al mismo tiempo, especialmente si eliges una modalidad adaptada para Gente que Trabaja, como la que ofrece UPN.

  • Se ofrecen horarios flexibles y clases en modalidad virtual o semipresencial.
  • La metodología está pensada para que puedas organizar tu tiempo sin dejar de trabajar.
  • Muchos estudiantes logran avanzar en su carrera profesional mientras estudian.