Carrera de

Administración y Gestión del Talento Humano

para gente que trabaja

Breña

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Lidera los nuevos cambios y potencia el talento humano en organizaciones con alto rendimiento.

Implementa estrategias innovadoras para la atracción, selección, capacitación y desarrollo de personas. Genera y potencia el desarrollo del talento humano y la línea de carrera de sus colaboradores en las organizaciones.

La carrera de Administración y Gestión del Talento Humano para Gente que Trabaja forma socios estratégicos e innovadores que logran crecimiento sostenible en las organizaciones desde el desarrollo de las capacidades de las personas.

Modalidad: Semipresencial

La carrera de Administración y Gestión del Talento Humano para Gente que Trabaja forma socios estratégicos e innovadores que logran crecimiento sostenible en las organizaciones desde el desarrollo de las capacidades de las personas.

Modalidad: Semipresencial

VER FACULTAD Negocios

Grado Obtenido:
Bachiller en Administración y Gestión del Talento Humano

Titulación:
Licenciado en Administración y Gestión del Talento Humano

Duración:
5 años

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Beneficios de la carrera

DOBLE TITULACIÓN EN:

  • Universidad Anhembi Morumbi (UAM) - Brasil

CERTIFICACIONES POR COMPETENCIAS:

  • Asistente Administrativo en Gestión del Talento Humano
  • Analista en Desarrollo del Talento Humano

SIMULADOR:

  • Labsag

Campo laboral

  • Gerencia de Gestión del Talento Humano y en áreas ejecutivas de entidades privadas y públicas.
  • Organizaciones que brinden soporte en temas de destrezas gerencial, liderazgo, motivación e indicadores de gestión.
  • Consultoras de gestión del talento a nivel local, nacional e internacional.
  • Empresas dedicadas a brindar soluciones integrales en temas de atracción, selección, capacitación y compensaciones.
  • Emprendimientos personales realizando una gestión eficiente de personas a través del uso de las herramientas más actualizadas.
  • Consultorías en Gestión del talento.

¿POR QUÉ ESTUDIAR EN UPN?

1

CONVALIDACIÓN

Si eres egresado de una carrera técnica o tuviste estudios previos podrás convalidar cursos(*)

(*) Sujeto a evaluación de institución donde el postulante haya estudiado.

2

CALIDAD ACADÉMICA DE NIVEL INTERNACIONAL

Calidad académica y docente avalada por acreditaciones y reconocimientos internacionales.

3

HORARIOS FLEXIBLES

Con un sistema modular por ciclo que aligera tu carga de cursos para que puedas gestionar tu tiempo y trabajo.

4

PLATAFORMAS DE NIVEL MUNDIAL

BlackBoard Ultra, plataforma de educación nro. 1 a nivel mundial y laboratorios altamente especializados.

5

METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA

Especialmente diseñada para adultos con plataformas y docentes expertos en entornos presenciales y virtuales.

6

EMPLEABILIDAD

9 de cada 10 egresados se encuentran trabajando en su carrera y mejoraron su situación laboral.

Malla curricular

Primer Ciclo

> Psicología y Comportamiento Humano
> Complementos de Matemática
> Desarrollo del Talento
> Comunicación 1
> Administración
> Ciudadanía Global

Segundo Ciclo

> Matemática Básica
> Comunicación 2
> Pre Beginner 1
> Formación Laboral Temprana
> Herramientas Informáticas
> Atracción y Selección del Talento

Tercer Ciclo

> Matemática 1
> Comunicación 3
> Informática para Negocios
> Pre Beginner 2
> Diseño Organizacional
> Contabilidad General

Cuarto Ciclo

> Probabilidad y Estadística
> Matemática Financiera
> Derecho Empresarial y Laboral
> Responsabilidad Social
> Informática Para Negocios 2
> Entrevista Psicológica Laboral

Quinto Ciclo

> Metodología Universitaria
> Innovación y Disrupción para Gestión del Cambio
> English for Business
> Capacitación y Desarrollo de Personas
> Gestión del Desempeño y Planes de Sucesión
> Marketing

Sexto Ciclo

> Endomarketing y Comunicación para el Cambio
> Metodología de la Investigación
> Dirección Estratégica del Talento
> Compensación e Incentivos
> Proyecto Social
> Marketing Social y de Servicios

Séptimo Ciclo

> Costos y Presupuestos
> Business Intelligence
> Gestión del Clima y Cultura Organizacional
> Empleabilidad
> Gestión Estratégica de Recursos Humanos y Servir

Octavo Ciclo

> Prácticas Preprofesionales
> Human Resources & KPI's
> Finanzas

Noveno Ciclo

> Seguridad y Salud Laboral
> Tesis
> Electivo 1

Décimo Ciclo

> Gestión de Equipos y Toma de Decisiones
> Trabajo de Investigación
> Electivo 2
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Información adicional de la carrera

Objetivos Educacionales

OE1. Conforma equipos de alto rendimiento para alcanzar las metas organizacionales.
OE2. Diseña proyectos innovadores, aplicando el pensamiento creativo y crítico e implementa soluciones a los problemas y conflictos que afectan a la organización.
OE3. Propone mejoras a los procesos organizacionales, producto de su experiencia laboral temprana, considerando su impacto en la gestión del talento.
OE4. Diseña los procesos de las organizaciones con mejora continua, alineados a los objetivos organizacionales, con uso eficiente de recursos.

Competencias Específicas

1. Orientación a los resultados: Identifica y desarrolla el desempeño de los colaboradores alineándolo a los objetivos institucionales, a fin alcanzar la mayor eficiencia en las tareas, actividades y procesos para la creación de valor en las organizaciones.
2. Gestión de procesos: Analiza y desarrolla propuestas de mejora continua en los procesos de una organización, bajo conceptos éticos, enfocados en el bienestar general de la comunidad; considerando su impacto en diversos indicadores de gestión.
3. Gestión de personas: Gestiona y lidera el conocimiento y el talento de equipos multidisciplinarios considerando la multiculturalidad, diversidad e inclusión del talento humano, para el logro de los objetivos organizacionales.
4. Gestión del emprendimiento y la innovación: Identifica oportunidades y necesidades de mercado generando ideas innovadoras (productos, procesos o estrategias), para implementar un proyecto emprendedor propio o de una organización.
5. Gestión del autoaprendizaje permanente en negocios: Desarrolla el proceso reflexivo para avanzar de manera independiente en el autoaprendizaje, utilizando estrategias apropiadas para adquirir y aplicar nuevos conocimientos en la gestión y los negocios.

Perfil de Egreso

El programa de Administración y Gestión del Talento Humano de la UPN, tiene como propósito formativo que, el egresado desarrolle una visión estratégica de 360° del entorno organizacional, lo que le permite diseñar los procesos funcionales orientados a alcanzar los resultados y gestionar soluciones innovadoras, potenciando el crecimiento de las organizaciones, el desarrollo y la línea de carrera de sus colaboradores; lidera equipos multidisciplinarios de alto rendimiento que aseguran el logro de los objetivos organizacionales, que generan compromiso, aprendizaje autónomo y mejoran el clima organizacional; reúne competencias, producto de la formación multidisciplinaria, disruptiva y flexible, para investigar, innovar y emprender utilizando tecnologías digitales.

Preguntas frecuentes

¿En que modalidad puedo estudiar la carrera de Administración y Gestión del Talento Humano para gente que trabaja?​

Puedes estudiar la carrera de Administración y Gestión del Talento Humano para Gente que Trabaja en la Universidad Privada del Norte (UPN) en modalidad semipresencial. Esta modalidad combina clases virtuales con sesiones presenciales programadas, permitiéndote organizar tus estudios de forma flexible sin dejar de trabajar. Desarrollarás competencias en áreas clave como la gestión estratégica del talento, liderazgo, innovación organizacional y uso de tecnologías digitales aplicadas a la gestión de personas.

📍 Modalidad: Semipresencial

¿Cuánto tiempo dura la carrera de Administración y Gestión del Talento Humano para gente que trabaja?

La carrera de Administración y Gestión del Talento Humano para Gente que Trabaja en la Universidad Privada del Norte (UPN) tiene una duración de 5 años, estructurados en 10 ciclos académicos. Al finalizar, obtendrás el grado de Bachiller en Administración y Gestión del Talento Humano y el título profesional de Licenciado en Administración y Gestión del Talento Humano.

Durante este periodo, desarrollarás competencias clave en gestión estratégica del talento humano y adquirirás los conocimientos necesarios para liderar equipos de trabajo, gestionar el desarrollo de las personas.

¿Administración y Gestión del Talento Humano para gente que trabaja tiene la misma calidad que presencial?​

Sí, la carrera de Administración y Gestión del Talento Humano para Gente que Trabaja en la Universidad Privada del Norte (UPN) mantiene los mismos estándares de calidad que la modalidad presencial. Esto se debe a que:

  • Cuenta con la Metodología Flex Learning que está diseñada específicamente para personas que estudian y trabajan al mismo tiempo.
  • Puedes obtener certificaciones intermedias en áreas clave como Asistente Administrativo en Gestión del Talento Humano y Analista en Desarrollo del Talento Humano.
  • UPN proporciona acceso a herramientas y simuladores avanzados, como Labsag, que incluyen plataformas como Markestrated, Simpro y Marklog.

Por lo tanto, puedes estudiar con total confianza, sabiendo que recibirás una formación profesional de calidad, adaptada a tu ritmo de vida laboral.

¿Cuales son los beneficios de estudiar Administración y Gestión del Talento Humano para gente que trabaja?

Los beneficios de estudiar Administración y Gestión del Talento Humano para gente que trabaja en UPN son:

  • Formación de calidad con acreditaciones internacionales y docentes expertos.
  • Horarios flexibles y metodología adaptada para personas que trabajan.
  • Posibilidad de convalidar estudios previos y avanzar más rápido.
  • Alta empleabilidad: la mayoría de egresados trabaja en su carrera.

¿Es posible trabajar y estudiar Administración y Gestión del Talento Humano al mismo tiempo?

Sí, es posible trabajar y estudiar Administración y Gestión del Talento Humano al mismo tiempo, especialmente si eliges una modalidad adaptada para Gente que Trabaja, como la que ofrece UPN.

  • Se ofrecen horarios flexibles y clases en modalidad virtual o semipresencial.
  • La metodología está pensada para que puedas organizar tu tiempo sin dejar de trabajar.
  • Muchos estudiantes logran avanzar en su carrera profesional mientras estudian.