CARRERA DE

Administración y Gestión del Talento Humano

Breña

Lidera los nuevos cambios y potencia el talento humano en organizaciones con alto rendimiento.

Implementa estrategias innovadoras para la atracción, selección, capacitación y desarrollo de personas. Genera y potencia el desarrollo del talento humano y la línea de carrera de sus colaboradores en las organizaciones.

La carrera de Administración y Gestión del Talento Humano para Gente que Trabaja forma socios estratégicos e innovadores que logran crecimiento sostenible en las organizaciones desde el desarrollo de las capacidades de las personas.

La carrera de Administración y Gestión del Talento Humano para Gente que Trabaja forma socios estratégicos e innovadores que logran crecimiento sostenible en las organizaciones desde el desarrollo de las capacidades de las personas.

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Grado Obtenido:
Bachiller en Administración y Gestión del Talento Humano

Titulación:
Licenciado en Administración y Gestión del Talento Humano

Duración:
5 años

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COMPETENCIAS
DEL EGRESADO

  • Gestiona estrategias efectivas de empleabilidad para alcanzar un desarrollo laboral con acierto y satisfacción.
  • Identifica que el desempeño de las tareas vaya con un determinado objetivo para lograr mayor eficiencia.
  • Diseña y plantea soluciones creativas en los campos de la gestión del talento, aplicando estrategias innovadoras.
  • Realiza seguimiento de la evolución de las personas, ubicándolas según sus cualidades relevantes, adaptando estructuras y procesos de acuerdo con las personas.

CAMPO LABORAL

  • Gerencia de Gestión del Talento Humano y en áreas ejecutivas de entidades privadas y públicas.
  • Organizaciones que brinden soporte en temas de destrezas gerencial, liderazgo, motivación e indicadores de gestión.
  • Consultoras de gestión del talento a nivel local, nacional e internacional.
  • Empresas dedicadas a brindar soluciones integrales en temas de atracción, selección, capacitación y compensaciones.
  • Emprendimientos personales realizando una gestión eficiente de personas a través del uso de las herramientas más actualizadas.
  • Consultorías en Gestión del talento.

¿POR QUÉ UPN?

1

CONVALIDACIÓN

Si eres egresado de una carrera técnica o tuviste estudios previos podrás convalidar cursos*.

(*) Sujeto a evaluación de institución donde el postulante haya estudiado.

2

HORARIOS FLEXIBLES

En UPN podrás manejar tus tiempos y cumplir con todos tus objetivos.

3

EMPLEABILIDAD

9 de cada 10 egresados mejoran su situación laboral*.

(*) Estudio realizado con IPSOS en el año 2019.

4

CALIDAD EDUCATIVA

Obtuvimos la Acreditación Internacional de Calidad por IAC-Cinda (2019), con lo cual asegura que nuestra universidad cumple con exigentes estándares internacionales de calidad en la educación superior.

5

METODOLOGÍA

Es andragógica, especialmente diseñada para adultos que trabajan.

6

BENEFICIOS DEL PROGRAMA

Una rápida inserción laboral y convenios internacionales que te permiten alcanzar tus metas.

MALLA CURRICULAR

5 años 10 ciclos

1

Primer Ciclo

CURSOS

COMPLEMENTOS DE MATEMÁTICA
COMUNICACIÓN 1 (v)
DESARROLLO DEL TALENTO (v)
RESPONSABILIDAD SOCIAL
ATRACCIÓN Y SELECCIÓN DEL TALENTO
CONTABILIDAD GENERAL
2

Segundo Ciclo

CURSOS

MATEMÁTICA BÁSICA (v)
COMUNICACIÓN 2 (v)
PRE BEGINNER 1 (v)
PSICOLOGÍA DE LA FELICIDAD (v)
LIDERAZGO, COACHING Y MENTORING
DERECHO EMPRESARIAL Y LABORAL 1
3

Tercer Ciclo

CURSOS

METODOLOGÍA UNIVERSITARIA (v)
COMUNICACIÓN 3
PRE BEGINNER 2 (v)
MATEMÁTICA 1
DISEÑO ORGANIZACIONAL Y PROCESOS
DERECHO EMPRESARIAL Y LABORAL 2
4

Cuarto Ciclo

CURSOS

PROBABILIDAD Y ESTADÍSTICA (v)
HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS (v)
MICROECONOMIA PARA ADMINISTRADORES (v)
MATEMÁTICA FINANCIERA
EVALUACIÓN Y GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
ENGLISH FOR BUSINESS
5

Quinto Ciclo

CURSOS

IDEACIÓN (v)
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS
COMUNICACIÓN CORPORATIVA
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (v)
INFORMÁTICA PARA LOS NEGOCIOS
EMPLEABILIDAD (v)
6

Sexto Ciclo

CURSOS

METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN (v)
PROYECTO SOCIAL
PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO DEL TALENTO HUMANO
COSTOS Y PRESUPUESTOS
GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y RECOMPENSA TOTAL
FINANZAS CORPORATIVAS
7

Séptimo Ciclo

CURSOS

PENSAMIENTO CREATIVO E INNOVACIÓN
PRÁCTICA PREPROFESIONAL (v)
INDICADORES PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
8

Octavo Ciclo

CURSOS

CONSTRUCCIÓN DE PRUEBAS PSICOLÓGICAS
PROYECTOS DE INVERSIÓN (v)
MARKETING CORPORATIVO Y PERSONAL
BIENESTAR Y CLIMA LABORAL
AUDITORÍA ADMINISTRATIVA (v)
9

Noveno Ciclo

CURSOS

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
ELECTIVO 1
TALLER DE TESIS 1 (v)
10

Décimo Ciclo

CURSOS

GESTIÓN DE EQUIPOS Y TOMA DE DECISIONES
ELECTIVO 2
TALLER DE TESIS 2 (v)

(v) Cursos virtuales

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