Carrera de

Administración y Gestión del Talento Humano

para gente que trabaja

Breña Los Olivos

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  3. Administración y Gestión del Talento Humano

Lidera los nuevos cambios y potencia el talento humano en organizaciones con alto rendimiento.

Implementa estrategias innovadoras para la atracción, selección, capacitación y desarrollo de personas. Genera y potencia el desarrollo del talento humano y la línea de carrera de sus colaboradores en las organizaciones.

La carrera de Administración y Gestión del Talento Humano para Gente que Trabaja forma socios estratégicos e innovadores que logran crecimiento sostenible en las organizaciones desde el desarrollo de las capacidades de las personas.

Modalidad: Semipresencial

La carrera de Administración y Gestión del Talento Humano para Gente que Trabaja forma socios estratégicos e innovadores que logran crecimiento sostenible en las organizaciones desde el desarrollo de las capacidades de las personas.

Modalidad: Semipresencial

VER FACULTAD Negocios

Grado Obtenido:
Bachiller en Administración y Gestión del Talento Humano

Titulación:
Licenciado en Administración y Gestión del Talento Humano

Duración:
5 años

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 ¿POR QUÉ ESTUDIAR ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN UPN?

Accede a un doble título con universidades de prestigio

  • Universidad Anhembi Morumbi (UAM) - Brasil

Modelo 5+1

Adelanta cursos de tu Global MBA como parte de tu malla curricular. Al egresar, convalida dichos cursos con la Escuela de Posgrado UPN y obtén tu maestría en menor tiempo.

Microcertificación con MiBanco

Enfocado en conocimientos prácticos y especializados en el sector financiero.

Simulador LABSAG

Crea y aplica estrategias de gestión del talento en entornos empresariales reales.

Certificaciones progresivas

En UPN potenciamos tu empleabilidad con certificaciones progresivas que podrás obtener a medida que avanzas en tu carrera:

  • Certificación en Desarrollo Personal y Liderazgo Organizacional
  • Certificación en Transformación Organizacional y Gestión de Talento

Credenciales especializadas

Potencia tu perfil profesional desde los primeros ciclos con nuestras credenciales especializadas respaldadas por las mejores universidades y corporaciones del mundo.

Campo laboral

¿En qué trabajarás?

Te desempeñarás en áreas clave que potencian el capital humano de las organizaciones:

  • Gestión de estrategias de empleabilidad y alineación de desempeño.
  • Seguimiento y desarrollo de talentos, adaptando estructuras y procesos.
  • Liderazgo de equipos multidisciplinarios, fomentando un clima organizacional positivo e innovador.

¿En dónde trabajarás?

  • Empresas especializadas en reclutamiento y desarrollo de talento humano.
  • Áreas de recursos humanos en organizaciones públicas y privadas.
  • Empresas de outsourcing que proveen talento humano a diversas industrias.

¿POR QUÉ ESTUDIAR EN UPN?

1

CONVALIDACIÓN

Si eres egresado de una carrera técnica o tuviste estudios previos podrás convalidar cursos.
(*) Sujeto a evaluación de institución donde el postulante haya estudiado

2

CALIDAD ACADÉMICA CERTIFICADA

Reconocida por prestigiosos rankings y acreditadoras nacionales e internacionales.

3

INNOVADOR MODELO EDUCATIVO

Que te prepara de forma práctica, especializada y conectada con el mundo real.

4

DOCENTES EXPERTOS ALTAMENTE CAPACITADOS

Que te impulsan con acompañamiento personalizado hacia tu máximo potencial.

5

ALTA EMPLEABILIDAD

9 de cada 10 egresados trabajan
(Ipsos 2024)

6

INFRAESTRUCTURA Y TECNOLOGÍA DE VANGUARDIA

Espacios diseñados para aplicar metodologías activas acorde con las exigencias del futuro

Malla curricular

Primer Ciclo

- Interpretación de Textos
- Desarrollo Del Talento
- Fundamentos de la Sostenibilidad Ambiental
- Taller de Interpretación de Textos
- Generación de Ideas de Negocios y Formalización Empresarial
- Fundamentos de Contabilidad y Gestión Financiera
- Tecnología Contable y Financiero

Segundo Ciclo

- Pensamiento Numérico
- Empleabilidad y Tendencias Del Mercado
- Liderazgo en Gestión Socioambiental
- Taller de Pensamiento Numérico
- Habilidades Digitales
- Contabilidad y Análisis Financiero
- Contabilidad Integral

Tercer Ciclo

- Comunicación Efectiva
- Economía General para los Negocios
- Ciudadanía y Cambio Climático
- Essentials 1
- El Valor Del Dinero y las Operaciones Financieras
- Operaciones y Optimización Contable
- Estándares e Información Financiera

Cuarto Ciclo

- Probabilidad y Estadística
- Essentials 2
- Innovación y Emprendimiento
- Inteligencia de Mercados e IA
- Cumplimiento Fiscal
- Contabilidad Digital

Quinto Ciclo

- Metodología de la Investigación
- Ciencia de Datos y Visualización
- Inteligencia Artificial Aplicada para la Investigación
- Gestión Contable y Datos Financieros
- Estrategia de Costeo
- Planificación Financiera Estratégica
- Tributación Corporativa

Sexto Ciclo

- Formulación de Proyectos Interdisciplinarios
- Desarrollo y Gestión Del Desempeño Del Personal
- Ética y Ciudadanía Global
- Análisis y Gestión de Inversiones
- Costos para la Gestión Contable
- Información Financiera Aplicada
- Gestión de Obligaciones Tributarias

Séptimo Ciclo

- Arte y Cultura
- Dilemas Éticos
- Optimización de Costos y Equilibrio Financiero
- Gestión Del Control Interno
- Evaluación y Estrategia Financiera
- Electivo Especialidad 1
- Oportunidades de Negocio en Entornos Internacionales

Octavo Ciclo

- Electivo 1
- Fundamentos de Finanzas Públicas
- Auditoría Financiera y Compliance
- Datos Financieros para la Investigación
- Análisis Financiero y Auditor Interno
- Electivo Especialidad 2
- Negocios Globales y Sostenibles

Noveno Ciclo

- Electivo 2
- Dirección Financiera Aplicada
- Integración de Competencias Generales y Habilidades Blandas
- Proyecto de Investigación Aplicada en Negocios
- Electivo Especialidad 3
- Innovación y Transformación Digital en las Organizaciones

Décimo Ciclo

- Electivo 3
- Integración de Competencias Específicas para la Profesión
- Trabajo de Investigación
- Electivo Especialidad 4
- Psicología Positiva para Líderes
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Conoce
nuestros campus

Información adicional de la carrera

Objetivos Educacionales

OE1. Conforma equipos de alto rendimiento para alcanzar las metas organizacionales.
OE2. Diseña proyectos innovadores, aplicando el pensamiento creativo y crítico e implementa soluciones a los problemas y conflictos que afectan a la organización.
OE3. Propone mejoras a los procesos organizacionales, producto de su experiencia laboral temprana, considerando su impacto en la gestión del talento.
OE4. Diseña los procesos de las organizaciones con mejora continua, alineados a los objetivos organizacionales, con uso eficiente de recursos.

Competencias Específicas

1. Orientación a los resultados: Identifica y desarrolla el desempeño de los colaboradores alineándolo a los objetivos institucionales, a fin alcanzar la mayor eficiencia en las tareas, actividades y procesos para la creación de valor en las organizaciones.
2. Gestión de procesos: Analiza y desarrolla propuestas de mejora continua en los procesos de una organización, bajo conceptos éticos, enfocados en el bienestar general de la comunidad; considerando su impacto en diversos indicadores de gestión.
3. Gestión de personas: Gestiona y lidera el conocimiento y el talento de equipos multidisciplinarios considerando la multiculturalidad, diversidad e inclusión del talento humano, para el logro de los objetivos organizacionales.
4. Gestión del emprendimiento y la innovación: Identifica oportunidades y necesidades de mercado generando ideas innovadoras (productos, procesos o estrategias), para implementar un proyecto emprendedor propio o de una organización.
5. Gestión del autoaprendizaje permanente en negocios: Desarrolla el proceso reflexivo para avanzar de manera independiente en el autoaprendizaje, utilizando estrategias apropiadas para adquirir y aplicar nuevos conocimientos en la gestión y los negocios.

Perfil de Egreso

El programa de Administración y Gestión del Talento Humano de la UPN, tiene como propósito formativo que, el egresado desarrolle una visión estratégica de 360° del entorno organizacional, lo que le permite diseñar los procesos funcionales orientados a alcanzar los resultados y gestionar soluciones innovadoras, potenciando el crecimiento de las organizaciones, el desarrollo y la línea de carrera de sus colaboradores; lidera equipos multidisciplinarios de alto rendimiento que aseguran el logro de los objetivos organizacionales, que generan compromiso, aprendizaje autónomo y mejoran el clima organizacional; reúne competencias, producto de la formación multidisciplinaria, disruptiva y flexible, para investigar, innovar y emprender utilizando tecnologías digitales.

Preguntas frecuentes

¿En que modalidad puedo estudiar la carrera de Administración y Gestión del Talento Humano para gente que trabaja?​

Puedes estudiar la carrera de Administración y Gestión del Talento Humano para Gente que Trabaja en la Universidad Privada del Norte (UPN) en modalidad semipresencial. Esta modalidad combina clases virtuales con sesiones presenciales programadas, permitiéndote organizar tus estudios de forma flexible sin dejar de trabajar. Desarrollarás competencias en áreas clave como la gestión estratégica del talento, liderazgo, innovación organizacional y uso de tecnologías digitales aplicadas a la gestión de personas.

📍 Modalidad: Semipresencial

¿Cuánto tiempo dura la carrera de Administración y Gestión del Talento Humano para gente que trabaja?

La carrera de Administración y Gestión del Talento Humano para Gente que Trabaja en la Universidad Privada del Norte (UPN) tiene una duración de 5 años, estructurados en 10 ciclos académicos. Al finalizar, obtendrás el grado de Bachiller en Administración y Gestión del Talento Humano y el título profesional de Licenciado en Administración y Gestión del Talento Humano.

Durante este periodo, desarrollarás competencias clave en gestión estratégica del talento humano y adquirirás los conocimientos necesarios para liderar equipos de trabajo, gestionar el desarrollo de las personas.

¿Administración y Gestión del Talento Humano para gente que trabaja tiene la misma calidad que presencial?​

Sí, la carrera de Administración y Gestión del Talento Humano para Gente que Trabaja en la Universidad Privada del Norte (UPN) mantiene los mismos estándares de calidad que la modalidad presencial. Esto se debe a que:

  • Cuenta con la Metodología Flex Learning que está diseñada específicamente para personas que estudian y trabajan al mismo tiempo.
  • Puedes obtener certificaciones intermedias en áreas clave como Asistente Administrativo en Gestión del Talento Humano y Analista en Desarrollo del Talento Humano.
  • UPN proporciona acceso a herramientas y simuladores avanzados, como Labsag, que incluyen plataformas como Markestrated, Simpro y Marklog.

Por lo tanto, puedes estudiar con total confianza, sabiendo que recibirás una formación profesional de calidad, adaptada a tu ritmo de vida laboral.

¿Cuales son los beneficios de estudiar Administración y Gestión del Talento Humano para gente que trabaja?

Los beneficios de estudiar Administración y Gestión del Talento Humano para gente que trabaja en UPN son:

  • Formación de calidad con acreditaciones internacionales y docentes expertos.
  • Horarios flexibles y metodología adaptada para personas que trabajan.
  • Posibilidad de convalidar estudios previos y avanzar más rápido.
  • Alta empleabilidad: la mayoría de egresados trabaja en su carrera.
¿Es posible trabajar y estudiar Administración y Gestión del Talento Humano al mismo tiempo?

Sí, es posible trabajar y estudiar Administración y Gestión del Talento Humano al mismo tiempo, especialmente si eliges una modalidad adaptada para Gente que Trabaja, como la que ofrece UPN.

  • Se ofrecen horarios flexibles y clases en modalidad virtual o semipresencial.
  • La metodología está pensada para que puedas organizar tu tiempo sin dejar de trabajar.
  • Muchos estudiantes logran avanzar en su carrera profesional mientras estudian.