Inicio de clases

17 de noviembre de 2026

Modalidad

100% virtual en vivo

Horario

Martes y Jueves

07:30 p.m. - 10:30 p.m.

  1. Inicio
  2. Posgrado
  3. Clima y Cultura Organizacional

Presentación

Diseña estrategias para mejorar el clima laboral, fortalecer el compromiso y elevar el desempeño de las personas. Aplica herramientas de diagnóstico, medición y gestión del cambio cultural para impulsar el bienestar y la productividad de la organización.

Perfil del Egresado

  • PROFESIONALES DE RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN DEL TALENTO
    Especialistas, analistas y responsables de RR. HH., desarrollo organizacional y áreas afines que buscan diagnosticar, medir y fortalecer el clima y la cultura dentro de sus organizaciones.
  • LÍDERES, JEFES Y COORDINADORES
    Profesionales responsables de equipos o áreas que desean impulsar un ambiente laboral más comprometido, productivo y alineado a los objetivos estratégicos.
  • CONSULTORES ORGANIZACIONALES
    Profesionales interesados en acompañar procesos de cambio cultural, mejora del clima laboral y transformación organizacional.
  • EGRESADOS O ESTUDIANTES DE ÚLTIMOS CICLOS
    Estudiantes y egresados de Administración, Psicología Organizacional, Sociología y carreras afines que buscan fortalecer su perfil en comportamiento y gestión organizacional.

Estructura Curricular

Cursos
Conceptos clave: Clima y Cultura Organizacional
Importancia del clima y la cultura organizacional para el éxito de la empresa
Métodos para evaluar el clima organizacional
Herramientas y técnicas de medición (encuestas, entrevistas, grupos focales)
Factores que Influyen en el Clima Organizacional
Cultura Organizacional: Concepto y Características

* Malla curricular sujeta a cambios y/o modificaciones que impliquen mejoras o por adecuación a normas de carácter obligatorio

Plana Docente

Claudia María Dulanto Martínez

Psicóloga y MBA, con amplia experiencia en Gestión del Talento Humano y competitividad empresarial. Su trayectoria está directamente relacionada con gestión de personas, clima y dinámica organizacional.