Inicio de clases

17 de noviembre de 2026

Modalidad

100% virtual en vivo

Horario

Martes y Jueves

07:30 p.m. - 10:30 p.m.

  1. Inicio
  2. Posgrado
  3. Gestión de Recursos Humanos

Presentación

Gestiona el talento humano de manera integral para atraer a los perfiles adecuados, fortalecer el desempeño y potenciar el crecimiento de las personas dentro de la organización. Integra procesos de selección, evaluación, compensación, retención y desarrollo para tomar decisiones estratégicas y construir equipos que impulsen los resultados del negocio.

¿A quién va dirigido?

  • PROFESIONALES DE RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN DEL TALENTO
    Especialistas, analistas y responsables de Recursos Humanos, selección, desarrollo organizacional y áreas afines que buscan ampliar su visión de la gestión de personas y participar estratégicamente en todo el ciclo del talento.
     
  • JEFES, COORDINADORES Y LÍDERES DE EQUIPO
    Profesionales con personas a cargo que buscan fortalecer el desempeño de sus equipos, gestionar mejor el talento e impulsar el crecimiento de sus colaboradores dentro de la organización.
     
  • PROFESIONALES DE ADMINISTRACIÓN, PSICOLOGÍA Y ÁREAS AFINES
    Profesionales que desean ampliar su campo de acción hacia Recursos Humanos y contar con una visión integral de los procesos que acompañan al colaborador desde su incorporación hasta su desarrollo profesional.
     
  • EMPRENDEDORES Y LÍDERES DE NEGOCIO
    Personas que gestionan empresas o equipos y necesitan atraer, evaluar, retener y desarrollar talento para acompañar el crecimiento de su organización con una gestión de personas más estructurada.
     
  • EGRESADOS O ESTUDIANTES DE ÚLTIMOS CICLOS
    Estudiantes y egresados de Administración, Psicología y carreras afines interesados en proyectarse profesionalmente en Recursos Humanos, gestión del talento y desarrollo organizacional.

Estructura Curricular

Cursos
Nuevos paradigmas en el mundo del trabajo
Concepto de competencias. Tipos y niveles de competencias
Diseño y descripción de puestos
Atracción y selección del talento
Evaluación de desempeño por competencias
Remuneraciones y beneficios
Retención del talento
Planes de desarrollo, línea de carrera y planes de sucesión

* Malla curricular sujeta a cambios y/o modificaciones que impliquen mejoras o por adecuación a normas de carácter obligatorio

Plana Docente

Beatriz Tomioka Saito

Profesional especializada en gestión humana y desarrollo de personas, con experiencia relacionada con Recursos Humanos y gestión organizacional. Su perfil resulta altamente afín para abordar procesos y prácticas de RR. HH.