- Reafirmamos nuestro compromiso con el desarrollo de las personas al consolidarnos entre las instituciones educativas más valoradas para atraer y retener talento en el Perú.
La Universidad Privada del Norte (UPN) fue reconocida en el ranking Merco Talento 2026 en la posición 4 dentro de las instituciones del sector Educación para atraer, desarrollar y fidelizar talento. Además, figuramos entre las 10 empresas con mayor avance del ranking este año, consolidando su posicionamiento como uno de los empleadores más atractivos del país.
Merco Talento es uno de los monitores de referencia en Iberoamérica para evaluar la capacidad de las organizaciones de gestionar el talento. En su edición 2026, el estudio consideró más de 50 mil encuestas y múltiples fuentes de información para identificar a las empresas líderes en atracción y retención de talento en el Perú.
Este reconocimiento refleja nuestro compromiso por impulsar una cultura organizacional centrada en las personas, promoviendo el desarrollo profesional, el aprendizaje continuo, el bienestar y la innovación como pilares fundamentales de su gestión.
Nuestra presencia entre las organizaciones con mayor avance en Merco Talento 2026 evidencia el fortalecimiento de sus prácticas de gestión humana y su apuesta por construir un entorno laboral que inspire a las personas a desarrollar su máximo potencial.
Como parte de nuestra estrategia institucional, impulsamos programas de capacitación, oportunidades de crecimiento interno, iniciativas de reconocimiento y acciones orientadas a fortalecer la experiencia de nuestros colaboradores, contribuyendo así a la consolidación de una cultura basada en el propósito y la excelencia.
Este logro se suma a los reconocimientos obtenidos en los últimos años y reafirma nuestro compromiso de seguir formando profesionales de calidad, mientras construimos una organización donde el talento encuentra oportunidades para crecer, innovar y generar impacto positivo en la sociedad.
Sobre Merco Talento
Merco Talento es un monitor de referencia que evalúa la capacidad de las organizaciones para atraer y fidelizar talento. Su metodología considera diversas fuentes de información, incluyendo trabajadores, universitarios, expertos en recursos humanos, sindicatos y población general, entre otros grupos de interés.
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