Carrera de
Administración y Gestión del Talento Humano a distancia

Lidera los nuevos cambios y potencia el talento humano en organizaciones con alto rendimiento.

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Finalidades Comerciales Adicionales descritas en el siguiente enlace.
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Nuestra carrera de Administración y Gestión del Talento Humano a distancia forma socios estratégicos e innovadores que logran crecimiento sostenible en las organizaciones desde el desarrollo de las capacidades de las personas.

En UPN potenciamos tu empleabilidad con certificaciones progresivas que podrás obtener a medida que avanzas en tu carrera:

  • Certificación en Desarrollo Personal y Liderazgo Organizacional
  • Certificación en Transformación Organizacional y Gestión de Talento
Ver Facultad Negocios

Modalidad:

100% virtual

Duración:

5 años

Grado obtenido:

Bachiller en Administración y Gestión del Talento Humano

Titulación:

Licenciado en Administración y Gestión del Talento Humano

Conoce el campo laboral de la carrera

Gerencia de Gestión del Talento Humano y en áreas ejecutivas de entidades privadas y públicas.

Organizaciones que brinden soporte en temas de destrezas gerencial, liderazgo, motivación e indicadores de gestión.

Consultoras de gestión del talento a nivel local, nacional e internacional.

Empresas dedicadas a brindar soluciones integrales en temas de atracción, selección, capacitación y compensaciones.

Emprendimientos personales realizando una gestión eficiente de personas a través del uso de las herramientas más actualizadas.

Consultorías en Gestión del Talento.

¿Qué aprenderás?

Desarrollarás una visión estratégica para gestionar soluciones que potenciarán el crecimiento de los colaboradores y la empresa.

Liderarás equipos de trabajo potenciando sus destrezas para la mejora continua del clima organizacional.

Usarás tecnologías digitales con una formación multidisciplinaria, disruptiva y flexible para investigar e innovar.

Malla curricular

Primer Ciclo

• Interpretación de textos
• Desarrollo del talento
• Fundamentos de la sostenibilidad ambiental
• Taller de interpretación de textos
• Generación de ideas de negocios y formalización empresarial
• Historia de la administración contemporánea y buenas prácticas de gestión
• Comportamiento del individuo en la organización

Segundo ciclo

• Pensamiento numérico
• Empleabilidad y tendencias del mercado
• Liderazgo en gestión socioambiental
• Taller de pensamiento numérico
• Habilidades digitales
• Contabilidad y análisis financiero
• Entrevista psicológica para el trabajo

Tercer ciclo

• Comunicación efectiva
• Economía general para los negocios
• Ciudadanía y cambio climático
• Essentials 1
• El valor del dinero y las operaciones financieras
• Reclutamiento y selección por competencias
• Evaluación y clasificación de puestos

Cuarto ciclo

• Probabilidad y estadística
• Essentials 2
• Innovación y emprendimiento
• Inteligencia de mercados e IA
• Legislación laboral y cálculo de planillas
• Gestión por competencias

Quinto ciclo

• Metodología de la investigación
• Ciencia de datos y visualización
• Inteligencia artificial aplicada para la investigación
• Coaching y herramientas de desarrollo personal
• Estrategias para la atracción y retención del talento
• Comunicación organizacional y resolución de conflictos
• Gestión de recursos financieros

Sexto ciclo

• Formulación de proyectos interdisciplinarios
• Desarrollo y gestión del desempeño del personal
• Ética y ciudadanía global
• Gestión de la diversidad e inclusión en empresas globales
• Diseño estratégico de compensaciones
• Gestión de organizaciones conscientes
• Diseño e implementación de estrategias de cambio organizacional

Séptimo ciclo

• Arte y cultura
• Dilemas éticos
• Marketing social
• Talento humano en organizaciones públicas
• Proyecto final de transformación organizacional
• Electivo especialidad 1
• Oportunidades de negocio en entornos internacionales

Noveno ciclo

• Electivo 2
• Gerencia de equipos de alto rendimiento
• Integración de competencias generales y habilidades blandas
• Proyecto de investigación aplicada en negocios
• Electivo especialidad 3
• Innovación y transformación digital en las organizaciones

Décimo ciclo

• Electivo 3
• Integración de competencias específicas para la profesión
• Trabajo de investigación
• Electivo especialidad 4
• Psicología positiva para líderes

Octavo ciclo

• Seguridad y salud ocupacional
• Analítica en la gestión del talento
• Modelos de incentivos y beneficios
• Gestión estratégica del talento humano en empresas globales
• Electivo especialidad 2
• Negocios globales y sostenibles
• Electivo 1
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¿Por qué estudiar tu carrera a distancia en UPN?

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Que optimiza tu aprendizaje con tecnología interactiva y asesorías en vivo.

CERTIFICACIONES ESPECIALIZADAS PARA POTENCIAR TU EMPLEABILIDAD

Desde los primeros ciclos

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EDUCACIÓN VIRTUAL DE NIVEL INTERNACIONAL

Reconocidos con la máxima calificación en rankings internacionales por QS Stars, Catalyst, Coursera y Green Gown Awards 2025

Información adicional de la carrera

Objetivos Educacionales

OE1: Aplicar saberes humanísticos, científicos y tecnológicos para desenvolverse en entornos dinámicos.

OE2: Gestionar organizaciones de manera eficiente y responsable, aplicando herramientas tecnológicas de vanguardia y estrategias innovadoras para optimizar procesos, identificar oportunidades de mejora, generar soluciones creativas y promover el desarrollo sostenible en entornos globalizados.

OE3: Implementar sistemas de compensaciones que integren herramientas tecnológicas respetando el marco legal peruano para optimizar la gestión del talento.

OE4: Implementar sistemas de evaluación del desempeño que integren herramientas tecnológicas para promover una cultura de mejora continua dentro de la empresa.

OE5: Diseñar estrategias de desarrollo profesional para fomentar el crecimiento y la retención del talento en organizaciones que operan en entornos competitivos y dinámicos.

Competencias Específicas
  1. Gestión de Organizaciones y Toma de Decisiones
    Gestiona organizaciones de manera eficiente y responsable, aplicando herramientas tecnológicas de vanguardia y estrategias innovadoras para optimizar procesos, identificar oportunidades de mejora, generar soluciones creativas y promover el desarrollo sostenible en entornos globalizados.
  2. Diseño y Gestión del Cambio Organizacional
    Diseña la gestión del cambio en la organización desde la estrategia, la gestión de personas y la introducción de tecnologías, con el fin de optimizar la estructura organizativa y potenciar el talento humano.
  3. Gestión de Compensaciones
    Gestiona las necesidades de personal del negocio considerando el marco legal vigente, para proponer modelos retributivos alineados a los objetivos de la organización.
  4. Gestión de Talento en las Organizaciones
    Dirige el desarrollo de los colaboradores desde su incorporación en la organización, promoviendo su crecimiento profesional y personal de acuerdo con sus competencias y la cultura organizacional en entornos competitivos.
Perfil de Egreso
El programa académico de Administración y Gestión del Talento Humano de la Universidad Privada del Norte tiene como propósito formativo que el egresado desarrolle una visión estratégica del entorno organizacional para implementar procesos de gestión del cambio enfocados en alcanzar resultados óptimos a través de soluciones innovadoras. Es un profesional capaz de potenciar el desarrollo y la proyección profesional de los colaboradores, fomentando el compromiso, el aprendizaje autónomo y la mejora del clima organizacional. Gracias a su formación multidisciplinaria, disruptiva y flexible, está preparado para investigar, innovar y emprender, integrando tecnologías digitales para responder a los desafíos de un entorno empresarial dinámico y competitivo.

Preguntas frecuentes

¿Dónde estudiar Administración y Gestión del Talento Humano a distancia?​

Puedes estudiar la carrera de Administración y Gestión del Talento Humano a distancia en la Universidad Privada del Norte. Este programa se ofrece en modalidad 100% virtual. Este prograda forma profesionales capaces de liderar procesos estratégicos en la gestión del capital humano dentro de organizaciones modernas.

📍 Modalidad: A distancia.

¿Cuáles son los beneficios de estudiar Administración y Gestión del Talento Humano a distancia?

​Estudiar la carrera de Administración y Gestión del Talento Humano a distancia, ofrece beneficios que combinan flexibilidad, calidad académica y oportunidades de desarrollo profesional.​ Algunos de los beneficios son:

  • Gestión del Cambio Organizacional: Podrás liderar procesos de cambio dentro de la empresa, ayudando a la adaptación en un entorno empresarial dinámico.
  • Modalidad 100% virtual: Puedes estudiar desde cualquier lugar del país, adaptando tus horarios según tus responsabilidades personales o laborales.
  • Certificaciones por competencias: Certificación en Desarrollo Personal y Liderazgo Organizacional.

¿Administración y Gestión del Talento Humano a distancia tiene la misma calidad que presencial?​

​¡Claro que sí!, la carrera de Administración y Gestión del Talento Humano a distancia en la Universidad Privada del Norte mantiene la misma calidad académica que su modalidad presencial. Ambas modalidades comparten una estructura curricular sólida y están diseñadas para formar profesionales con competencias estratégicas en la gestión del talento humano.

¿Cuánto dura la carrera de Administración y Gestión del Talento Humano a distancia?

​La carrera de Administración y Gestión del Talento Humano a distancia en la Universidad Privada del Norte (UPN) tiene una duración de 5 años. Esta carrera está diseñada para formar profesionales capaces de liderar procesos estratégicos en la gestión del capital humano dentro de las organizaciones.

¿Requisitos para estudiar Administración y Gestión del Talento Humano a distancia?

Para postular a la carrera de Administración y Gestión del Talento Humano a distancia en la Universidad Privada del Norte (UPN), debes cumplir con los siguientes requisitos generales de admisión:​

  • Ficha de postulación: Completar el formulario de inscripción proporcionado por la universidad.
  • Documento de identidad: Presentar una copia del DNI o certificado de inscripción en Reniec.​
  • Certificado de estudios secundarios: Acreditar la culminación de la educación secundaria mediante el certificado correspondiente.