Carrera de
Administración y Gestión del Talento Humano a distancia

OE1: Conforma equipos de alto rendimiento para alcanzar las metas organizacionales.
OE2: Diseña proyectos innovadores, aplicando el pensamiento creativo y crítico e implementa soluciones a los problemas y conflictos que afectan a la organización.
OE3: Propone mejoras a los procesos organizacionales, producto de su experiencia laboral temprana, considerando su impacto en la gestión del talento.
OE4: Diseña los procesos de las organizaciones con mejora continua, alineados a los objetivos organizacionales, con uso eficiente de recursos.

1. Orientación a los resultados: Identifica y desarrolla el desempeño de los colaboradores alineándolo a los objetivos institucionales, a fin alcanzar la mayor eficiencia en las tareas, actividades y procesos para la creación de valor en las organizaciones.
2. Gestión de procesos: Analiza y desarrolla propuestas de mejora continua en los procesos de una organización, bajo conceptos éticos, enfocados en el bienestar general de la comunidad; considerando su impacto en diversos indicadores de gestión.
3. Gestión de personas: Gestiona y lidera el conocimiento y el talento de equipos multidisciplinarios considerando la multiculturalidad, diversidad e inclusión del talento humano, para el logro de los objetivos organizacionales.
4. Gestión del emprendimiento y la innovación: Identifica oportunidades y necesidades de mercado generando ideas innovadoras (productos, procesos o estrategias), para implementar un proyecto emprendedor propio o de una organización.
5. Gestión del autoaprendizaje permanente en negocios: Desarrolla el proceso reflexivo para avanzar de manera independiente en el autoaprendizaje, utilizando estrategias apropiadas para adquirir y aplicar nuevos conocimientos en la gestión y los negocios.

El programa de Administración y Gestión del Talento Humano de la UPN, tiene como propósito formativo que, el egresado desarrolle una visión estratégica de 360° del entorno organizacional, lo que le permite diseñar los procesos funcionales orientados a alcanzar los resultados y gestionar soluciones innovadoras, potenciando el crecimiento de las organizaciones, el desarrollo y la línea de carrera de sus colaboradores; lidera equipos multidisciplinarios de alto rendimiento que aseguran el logro de los objetivos organizacionales, que generan compromiso, aprendizaje autónomo y mejoran el clima organizacional; reúne competencias, producto de la formación multidisciplinaria, disruptiva y flexible, para investigar, innovar y emprender utilizando tecnologías digitales.