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  3. Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Presentación

El curso Gestión de Remuneraciones y Compensaciones brinda los conocimientos y herramientas necesarios para diseñar e implementar esquemas salariales y de beneficios que respondan a las necesidades estratégicas de las organizaciones y a las expectativas del talento humano.

Perfil del Egresado

Gerentes y especialistas de recursos humanos y administración interesados en políticas salariales y beneficios.

Estructura Curricular

Cursos
Introducción a la Gestión de Remuneraciones y Compensaciones en el Perú
Conceptos clave: remuneración, compensación y beneficios
El contexto laboral peruano: legislación, normativas y tendencias
Componentes de la remuneración: salario básico, bonificaciones, incentivos, comisiones
Normativa Laboral Peruana Relacionada con Remuneraciones
Ley General de Trabajo: salario mínimo, horas extras, descanso semanal, vacaciones, gratificaciones
Beneficios sociales: CTS, gratificación anual, seguros de salud y pensión

* Malla curricular sujeta a cambios y/o modificaciones que impliquen mejoras o por adecuación a normas de carácter obligatorio