Objetivos Educacionales

OE1: Aplicar saberes humanísticos, científicos y tecnológicos para desenvolverse en entornos dinámicos. OE2: Gestionar organizaciones de manera eficiente y responsable, aplicando herramientas tecnológicas de vanguardia y estrategias innovadoras para optimizar procesos, identificar oportunidades de mejora, generar soluciones creativas y promover el desarrollo sostenible en entornos globalizados. OE3: Implementar sistemas de compensaciones que integren herramientas tecnológicas respetando el marco legal peruano para optimizar la gestión del talento. OE4: Implementar sistemas de evaluación del desempeño que integren herramientas tecnológicas para promover una cultura de mejora continua dentro de la empresa. OE5: Diseñar estrategias de desarrollo profesional para fomentar el crecimiento y la retención del talento en organizaciones que operan en entornos competitivos y dinámicos.

Competencias Específicas

1. Gestión de Organizaciones y Toma de Decisiones Gestiona organizaciones de manera eficiente y responsable, aplicando herramientas tecnológicas de vanguardia y estrategias innovadoras para optimizar procesos, identificar oportunidades de mejora, generar soluciones creativas y promover el desarrollo sostenible en entornos globalizados. 2. Diseño y Gestión del Cambio Organizacional Diseña la gestión del cambio en la organización desde la estrategia, la gestión de personas y la introducción de tecnologías, con el fin de optimizar la estructura organizativa y potenciar el talento humano. 3. Gestión de Compensaciones Gestiona las necesidades de personal del negocio considerando el marco legal vigente, para proponer modelos retributivos alineados a los objetivos de la organización. 4. Gestión de Talento en las Organizaciones Dirige el desarrollo de los colaboradores desde su incorporación en la organización, promoviendo su crecimiento profesional y personal de acuerdo con sus competencias y la cultura organizacional en entornos competitivos.

El programa académico de Administración y Gestión del Talento Humano de la Universidad Privada del Norte tiene como propósito formativo que el egresado desarrolle una visión estratégica del entorno organizacional para implementar procesos de gestión del cambio enfocados en alcanzar resultados óptimos a través de soluciones innovadoras. Es un profesional capaz de potenciar el desarrollo y la proyección profesional de los colaboradores, fomentando el compromiso, el aprendizaje autónomo y la mejora del clima organizacional. Gracias a su formación multidisciplinaria, disruptiva y flexible, está preparado para investigar, innovar y emprender, integrando tecnologías digitales para responder a los desafíos de un entorno empresarial dinámico y competitivo.

¿Administración y Gestión del Talento Humano para gente que trabaja tiene la misma calidad que presencial?

Sí, la carrera de Administración y Gestión del Talento Humano para Gente que Trabaja en la Universidad Privada del Norte (UPN) mantiene los mismos estándares de calidad que la modalidad presencial. Esto se debe a que: Cuenta con la Metodología Flex Learning que está diseñada específicamente para personas que estudian y trabajan al mismo tiempo. Puedes obtener certificaciones intermedias en áreas clave como Asistente Administrativo en Gestión del Talento Humano y Analista en Desarrollo del Talento Humano. UPN proporciona acceso a herramientas y simuladores avanzados, como Labsag, que incluyen plataformas como Markestrated, Simpro y Marklog. Por lo tanto, puedes estudiar con total confianza, sabiendo que recibirás una formación profesional de calidad, adaptada a tu ritmo de vida laboral.

¿Qué aprenderé en la carrera de Administración y Gestión del Talento Humano?

Aprenderás a gestionar organizaciones y personas de manera estratégica, desarrollando competencias en gestión del talento, liderazgo, selección, capacitación, clima laboral y administración empresarial.

¿Qué habilidades desarrollaré durante la carrera?

Desarrollarás habilidades de liderazgo, comunicación, pensamiento estratégico, negociación, gestión de equipos, toma de decisiones y resolución de conflictos, aplicadas a la gestión de personas y organizaciones.

¿La carrera me prepara para liderar equipos?

Sí. Desarrollarás competencias de liderazgo y gestión de personas que te permitirán coordinar equipos, gestionar conflictos y promover el desarrollo de los colaboradores.

¿Puedo trabajar en diferentes industrias?

Sí. La gestión del talento es necesaria en organizaciones de diversos sectores, como retail, banca, consumo masivo, tecnología, industria, servicios, educación y empresas públicas y privadas.

¿Qué ventajas tiene estudiar Administración y Gestión del Talento Humano en UPN?

Obtendrás una formación que combina administración y gestión estratégica de personas, junto con una modalidad pensada para quienes trabajan y oportunidades para fortalecer tu perfil mediante experiencias prácticas y certificaciones.

Talento Humano para Gente que Trabaja

Carrera de Administración y Gestión del Talento Humano para gente que trabaja

Lidera los nuevos cambios y potencia el talento humano en organizaciones con alto rendimiento.

Impulsa el crecimiento sostenible de las organizaciones mediante el desarrollo de las capacidades de las personas y la innovación.

Postula a UPN

Malla curricular Laboratorios

*Aplican restricciones. Consulta condiciones con tu asesor.

Administración y Gestión del Talento Humano para gente que trabaja

Semipresencial

clases virtuales y presenciales
10 ciclos

5 años
Grado de Bachiller

en Administración y Gestión del Talento Humano
Título profesional

Licenciado en Administración y Gestión del Talento Humano

¿Por qué estudiar Administración y Gestión del Talento Humano en UPN?

La carrera de Administración y Gestión del Talento Humano para Gente que Trabaja forma socios estratégicos e innovadores que logran crecimiento sostenible en las organizaciones desde el desarrollo de las capacidades de las personas.

Adelanta cursos de tu MBA como parte de tu malla curricular. Al egresar, convalida dichos cursos con la Escuela de Posgrado UPN y obtén tu maestría en menor tiempo.

Enfocado en conocimientos prácticos y especializados en el sector financiero.

Crea y aplica estrategias de gestión del talento en entornos empresariales reales.

Destaca en el mercado laboral gracias a certificaciones progresivas que obtendrás antes de egresar:

Desarrollo Personal y Liderazgo Organizacional
Transformación Organizacional y Gestión de Talento

Malla curricular de la carrera de Administración y Gestión del Talento Humano

10 ciclos (5 años) para obtener el grado de Bachiller en Administración y Gestión del Talento Humano y el título profesional de Licenciado en Administración y Gestión del Talento Humano.

Semipresencial: combina sesiones virtuales con encuentros presenciales para adaptarse a tu ritmo laboral.

Descargar malla curricular (PDF)

Filtrar por:

Interpretación de Textos
Desarrollo del Talento
Fundamentos de la Sostenibilidad Ambiental
Taller de Interpretación de Textos
Generación de Ideas de Negocios y Formalización Empresarial
Historia de la Administración Contemporánea y Buenas Prácticas de Gestión
Comportamiento del Individuo en la Organización

Pensamiento Numérico
Empleabilidad y Tendencias del Mercado
Liderazgo en Gestión Socioambiental
Taller de Pensamiento Numérico
Habilidades Digitales
Contabilidad y Análisis Financiero
Entrevista Psicológica para el Trabajo

Comunicación Efectiva
Economía General para los Negocios
Ciudadanía y Cambio Climático
Essentials 1
El Valor del Dinero y las Operaciones Financieras
Reclutamiento y Selección por Competencias
Evaluación y Clasificación de Puestos

Probabilidad y Estadística
Essentials 2
Innovación y Emprendimiento
Inteligencia de Mercados e IA
Legislación Laboral y Cálculo de Planillas
Gestión por Competencias

Metodología de la Investigación
Ciencia de Datos y Visualización
Inteligencia Artificial Aplicada para la Investigación
Coaching y Herramientas de Desarrollo Personal
Estrategias para la Atracción y Retención del Talento
Comunicación Organizacional y Resolución de Conflictos
Gestión de Recursos Financieros

Formulación de Proyectos Interdisciplinarios
Desarrollo y Gestión del Desempeño del Personal
Ética y Ciudadanía Global
Gestión de la Diversidad e Inclusión en Empresas Globales
Diseño Estratégico de Compensaciones
Gestión de Organizaciones Conscientes
Diseño e Implementación de Estrategias de Cambio Organizacional

Arte y Cultura
Dilemas Éticos
Marketing Social
Talento Humano en Organizaciones Públicas
Proyecto Final de Transformación Organizacional
Oportunidades de Negocio en Entornos Internacionales
Electivo de Especialidad 1

Seguridad y Salud Ocupacional
Analítica en la Gestión del Talento
Modelos de Incentivos y Beneficios
Gestión Estratégica del Talento Humano en Empresas Globales
Negocios Globales y Sostenibles
Electivo 1: Personal Branding
Electivo de Especialidad 2

Gerencia de Equipos de Alto Rendimiento
Integración de Competencias Generales y Habilidades Blandas
Proyecto de Investigación Aplicada en Negocios
Innovación y Transformación Digital en las Organizaciones
Electivo 2
Electivo de Especialidad 3

Integración de Competencias Específicas para la Profesión
Trabajo de Investigación
Psicología Positiva para Líderes
Electivo 3
Electivo de Especialidad 4

La malla puede variar según la sede y el año de ingreso.

¿Dudas? Habla con un asesor

Lo que aprenderás en Administración y Gestión del Talento Humano

Los ejes de formación que desarrollarás a lo largo de la carrera.

Gestión

Identificación y análisis de la gestión del talento, considerando los procesos de desarrollo y cambio organizacional.

Contratación

Análisis de los procesos de atracción del talento, considerando los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personas.

Análisis del Mercado

Identificación y análisis de las nuevas tendencias del mercado en cuanto a la colocación de personas en puestos de trabajo.

Resolución de Conflictos

Resolución de conflictos a través del coaching y mentorías a nivel personal y organizacional.

Laboratorios donde aplicarás lo aprendido

Aulas híbridas, entornos virtuales de aprendizaje y laboratorios especializados en campus UPN.

Laboratorio de Cómputo

Tu camino para convertirte en profesional de Administración y Gestión del Talento Humano

Conoce si esta carrera es para ti...

Te interesa el desarrollo organizacional, la cultura laboral, las relaciones laborales y el bienestar de los colaboradores.

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Información adicional de la carrera

- OE1: Aplicar saberes humanísticos, científicos y tecnológicos para desenvolverse en entornos dinámicos.
- OE2: Gestionar organizaciones de manera eficiente y responsable, aplicando herramientas tecnológicas de vanguardia y estrategias innovadoras para optimizar procesos, identificar oportunidades de mejora, generar soluciones creativas y promover el desarrollo sostenible en entornos globalizados.
- OE3: Implementar sistemas de compensaciones que integren herramientas tecnológicas respetando el marco legal peruano para optimizar la gestión del talento.
- OE4: Implementar sistemas de evaluación del desempeño que integren herramientas tecnológicas para promover una cultura de mejora continua dentro de la empresa.
- OE5: Diseñar estrategias de desarrollo profesional para fomentar el crecimiento y la retención del talento en organizaciones que operan en entornos competitivos y dinámicos.
- 1. Gestión de Organizaciones y Toma de Decisiones
- Gestiona organizaciones de manera eficiente y responsable, aplicando herramientas tecnológicas de vanguardia y estrategias innovadoras para optimizar procesos, identificar oportunidades de mejora, generar soluciones creativas y promover el desarrollo sostenible en entornos globalizados.
- 2. Diseño y Gestión del Cambio Organizacional
- Diseña la gestión del cambio en la organización desde la estrategia, la gestión de personas y la introducción de tecnologías, con el fin de optimizar la estructura organizativa y potenciar el talento humano.
- 3. Gestión de Compensaciones
- Gestiona las necesidades de personal del negocio considerando el marco legal vigente, para proponer modelos retributivos alineados a los objetivos de la organización.
- 4. Gestión de Talento en las Organizaciones
- Dirige el desarrollo de los colaboradores desde su incorporación en la organización, promoviendo su crecimiento profesional y personal de acuerdo con sus competencias y la cultura organizacional en entornos competitivos.
- El programa académico de Administración y Gestión del Talento Humano de la Universidad Privada del Norte tiene como propósito formativo que el egresado desarrolle una visión estratégica del entorno organizacional para implementar procesos de gestión del cambio enfocados en alcanzar resultados óptimos a través de soluciones innovadoras. Es un profesional capaz de potenciar el desarrollo y la proyección profesional de los colaboradores, fomentando el compromiso, el aprendizaje autónomo y la mejora del clima organizacional. Gracias a su formación multidisciplinaria, disruptiva y flexible, está preparado para investigar, innovar y emprender, integrando tecnologías digitales para responder a los desafíos de un entorno empresarial dinámico y competitivo.

Preguntas sobre la carrera de Administración y Gestión del Talento Humano

Resolvemos las dudas más frecuentes sobre malla curricular, modalidades y campo laboral.

Puedes estudiar la carrera de Administración y Gestión del Talento Humano para Gente que Trabaja en la Universidad Privada del Norte (UPN) en modalidad semipresencial. Esta modalidad combina clases virtuales con sesiones presenciales programadas, permitiéndote organizar tus estudios de forma flexible sin dejar de trabajar. Desarrollarás competencias en áreas clave como la gestión estratégica del talento, liderazgo, innovación organizacional y uso de tecnologías digitales aplicadas a la gestión de personas.

Carrera de Administración y Gestión del Talento Humano para gente que trabaja