El Currículo Vitae - CV

Es el documento que refleja la imagen que quieres dar de ti mismo, es tu tarjeta personal. Un mal currículum por lo tanto te restará oportunidades laborales. Resiste la tentación de exagerar tus cualidades ya que la imagen que das en la entrevista debe ser coherente con la que proyectas en tu CV.

Es importante que seas eficaz respecto a tus objetivos y no debes olvidar que la presentación debe ser adecuada. El CV es como un buen anuncio, una especie de invitación que incite al Gerente de Recursos Humanos, a conocer más de ti mediante un contacto personal. Por lo tanto, más que contarlo todo detalladamente acerca de ti, tienes que exponer lo que es mas interesante y relevante para las necesidades de la empresa a la que estás postulando.

Antes de empezar a redactar tu C.V., es necesario reflexionar sobre los siguientes puntos:

¿Cuál consideras que es el objetivo de tu CV?

Como lo mencionamos al inicio, un C.V. debe generar una entrevista. Pero si puedes conseguir una cita sin enviarlo, es todavía mejor.
Recuerda, el propósito de tu C.V. es llevarte a la entrevista pero, siempre que puedas, entrégalo cuando tenga un valor “real” para tu interlocutor.

¿Cuándo tienes que mandarlo?

• No olvides que la eficacia de tu campaña de búsqueda no será proporcional al número de C.V. que envíes. Hay otras formas de estimular el interés por ti, como cartas atractivas y contactos personales.
• Es probable que durante tu campaña hagas uso de los cuatro métodos principales de la búsqueda de trabajo: los avisos en los periódicos, los intermediarios, el contacto directo con las empresas y tu propia red de contactos.
• Entrégalo personalmente cuando tengas una cita con uno de tus contactos. Evita, en la medida posible, proporcionarlo por adelantado ya que puede truncar la posibilidad de tener una entrevista personal.
• Si emprendes una campaña de contacto directo con empresas que se ajustan a tu objetivo profesional, no debes utilizar tu C.V. en la primera aproximación. Envíalo como respuesta a los avisos del periódico.
• Y si lo envías como candidato a los headhunters, adjúntales una carta breve de presentación.

¿A quién va dirigido?

1.- A los especialistas en reclutar profesionales:

Las empresas Consultoras de Recursos Humanos, los Headhunters; los responsables de los Departamentos de Personal, quienes:

• Manejan grandes cantidades de CV y tienen poco tiempo.
• Están muy ocupados y seleccionan por eliminación.
• Buscan claridad, brevedad, formato atractivo y ausencia de datos inútiles.
• No conocen necesariamente tu lenguaje profesional.
• Escrutan el historial cronológico y los posibles “incidentes” en el mismo.
• Tienen que determinar con rapidez lo que sabes y lo que puedes hacer para la empresa.

A los ejecutivos o personas con poder de decisión en las empresas, quienes:

• Juzgan muy “por encima” un CV.
• Son muy sensibles a la primera impresión.
• Suelen dejarse influenciar por factores subjetivos.
• Se interesan si ven alguna experiencia o aptitud que se adapte a su visión del candidato ideal.
• Corren el riesgo de “perder el hilo” de tu recorrido profesional.
• Puede que no sepan hacer buen uso de tu CV.

Es importante que tomes en cuenta todos estos elementos, tanto a la hora de redactar tu CV como al defenderlo en una entrevista. Siempre que puedas, confirma de antemano quién va a recibir tu CV o con quien vas a entrevistarte.